ПРОЕКТ РАСПОРЯЖЕНИЯ Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда, установление компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений культуры

 ПРОЕКТ РАСПОРЯЖЕНИЯ

администрации сельского поселения Пригородный сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области РФ

От   10.01.2015 г.

 

с. Пригородка

 

 

«Об утверждении Положения  о порядке и условиях оплаты труда,

 установление компенсационных и стимулирующих выплат

   работникам учреждений культуры   

 

 

        В соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 5.08.2008 г.  № 583, Закона  Липецкой области «Об оплате труда работников областных государственных  бюджетных учреждений»  № 182-ОЗ от 7.10.2008 г.,  Решения Совета депутатов Усманского района Липецкой области № 6/63 от 22.10.2008 г. « О Положении «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района

 

1.Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда,  установление компенсационных и стимулирующих выплат    работникам учреждений культуры   

 

2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на  заместителя главы администрации сельского поселения Пригородный сельсовет Зубкову Н.И.

Глава администрации сельского поселения Пригородный сельсовет

 

В.П.Фитисова

Приложение № 1 к распоряжению

 администрации

сельского поселения Пригородный

сельсовет  

                                                                                                             .

 

                                   ПОЛОЖЕНИЕ

                о порядке и условиях оплаты труда,

 установление компенсационных и стимулирующих выплат

                   работникам учреждений культуры   

 

ФОРМА, СИСТЕМА И РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА,

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ПОСОБИЯ, КОМПЕНСАЦИИ,

ДОПЛАТЫ:

 

 

- оплата труда всех работников культуры производится на основе Постановления Правительства РФ от 5.08.2008 г.  № 583, Закона  Липецкой области «Об оплате труда работников областных государственных  бюджетных учреждений»  № 182-ОЗ от 7.10.2008 г.,  Решения Совета депутатов Усманского района Липецкой области № 6/63 от 22.10.2008 г. « О Положении «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Усманского муниципального района

      -  должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за    выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных  трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных  выплат;

-          в минимальный размер оплаты труда включаются доплаты, надбавки;

 

             администрация обязуется:

 

а) выплачивать заработную плату два раза в месяц: 8 и 22 числа;

б) по просьбе работника осуществлять выплату заработной платы через Сберегательный банк. В случае, когда выплаты заработной платы совпадают с выходными и праздничными днями, выплату зарплаты производить накануне;

в)  предоставлять работникам информацию о начислении заработной платы,  налогах и причитающиеся к выплате суммы, статья136 ТК;

г)  выдавать внеплановые авансы работникам по их заявлениям в счет

 заработной платы при несчастных случаях, при необходимости покупки  срочных  медицинских дорогостоящих препаратов, а также при выполнении

 заданий вне постоянной работы  (длительные служебные командировки);

д) удержания из заработной платы работника производится только в  случаях,     предусмотренных Трудовым кодексом и иными Федеральными  законами  (ст.155 ТК РФ, ст.157 ТК РФ);

е)  заработная плата излишне выплаченная работнику ( в том числе при   неправильном  применении  законов  или иных  нормативных  правовых актов), не может быть с него взыскана, за  исключением  случаев:

 

  -    счетной  ошибки;

-          если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 

признана вина работника в невыполнении норм труда;                                                               

-          взыскание не может быть обращено на денежные суммы,  

выплачиваемые:

 

* в возмещении вреда, причиненного здоровью, а также в возмещении

              вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

 

           *лицам, получившим увечья ( ранения, травмы, контузии) при 

   исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей   в

случае гибели (смерти) указанных лиц, в связи с рождением ребенка;

 *  многодетным матерям, одинокой матери или отцу, воспитывающему 

   ребенка без матери;

 

*  на содержание  несовершеннолетних детей в период розыска их

    родителей, пенсионерам и инвалидам 1 группы по уходу за ними;

 

*  санаторно-курортное лечение;

*  по алиментным обязательствам;

*  за работу в экстремальных ситуациях, а также гражданам,

подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или 

    аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством

    Российской Федерации.

 

       Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных Федеральными законами- 50% (исполнительные документы) заработной платы, при    читающейся работнику.

        Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.

 

                  Поощрения за труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности ( объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, Почётной грамотой, представляет к почётному званию "Заслуженный работник культурыРФ" и др. наградам Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ):

 

•   за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, бережное отношение к имуществу, продолжительную и безупречную работу - премии (размером не ограничиваются) ежеквартально, согласно Положения о премировании и стимулировании работников МУК"Досуговый центр администрации Пригороднего сельсовета".

•   премии до 40 % должностного оклада, согласно Положения о порядке образования и расходования спецсредств;

•  премии (размером не ограничиваются ) победителям фестивалей, конкурсов, смотров, и проведения праздника Дня культпросветработника, согласно Положения о Фонде культуры.

 

Одним из условий премирования может быть отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.

На основании постановления Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата Всесоюзного совета профессиональных союзов 5/1-2 от 05.01.90 года и Постановления Министерства культуры РСФСР 01-18/16 от 24.01.90 года определить порядок и размеры премирования работников МУК"Досуговый центр администрации Пригороднего сельсовета" за активную культурно-просветительскую деятельность, за инновационные формы работы в проведении мероприятий, выполнение и перевыполнение платных услуг населению.

Штатным работникам МУК"Досуговый центр" за выполнение и перевыполнение плана платных услуг выплачивать премию в размере 40% от оклада.

Временным и сезонным работникам премии не полагается.

При несчастном случае с работником МУК"Досуговый центр" или членом его семьи оказать материальную помощь в размере определённом администрацией МУК"Досуговый центр".

Поощрения оформляются приказом Работодателя. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а так же указывается конкретная мера поощрения.

Приказ доводится до сведения трудового коллектива.

 

 

                 Материальная помощь оказывается в связи:

• с юбилейными датами по возрасту- 50,60,70 и каждые последующие 5 лет;

• с профессиональной деятельностью -25, 40, 50 и каждые последующие 5 лет;

 

(Постановление главы администрации Липецкой области №234 от 25.05. 1995г. "О юбилейных датах");

 

• с уходом на заслуженный отдых;

• в особых случаях: свадьба работника, рождение ребёнка, несчастные случаи, смерть работника и его близких людей, стихийные бедствия.

 

Материальная помощь оказывается в размере должностного оклада(тарифной ставки) с надбавками и доплатами за счёт общей экономии по смете расходов по МУК"Досуговый центр администрации Пригороднего сельсовета". Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника, данные бухгалтерии.

 

      

                       Пособия, компенсации, доплаты.

Порядок выплат пособий, компенсаций, доплат за совмещение должностей, профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ определяется:

 

Трудовым кодексом Российской Федерации и законом Липецкой области "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета ( выплаты к тарифным ставкам 1-6 разрядов тарифной сетки).

 

Работодатель обязуется обеспечивать гарантии и компенсации работникам согласно Трудового кодекса РФ (ст. №164-188) и нормативно-правовых актов: законов Липецкой области:

"О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" от 02 декабря 131-03-03

"О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов веет. служб" от 23 декабря 2004 г. № 705-пс.

 

 

                                      Надбавки устанавливаются:

Ежемесячные - за стаж работы в культуре в размере:

 

От 1 года до 5 лет       -    20%

 

От 5 лет до 10 лет       -   25%

 

От 10 лет до 15 лет     -   30%

 

От 15 лет до 20 лет     -   35%

 

От 20 лет и выше        -   40%

 

 

Ежемесячная надбавка за работу в сельской местности 25% оклада.

 

 

 

Ежемесячная надбавка 35% оклада за каждый час работы в ночное время.

( с 22-00 до 6-00)

 

 

 Глава

администрации   сельского поселения

Пригородный сельсовет                       

______________В.П.Фитисова

Зубкова
Нина Ивановна
глава администрации

Биография