ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 06.03.2015 г. О положении «О порядке регистрации трудовых договоров»

ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
УСМАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПРИГОРОДНЫЙ СЕЛЬСОВЕТ

 Проект ПОСТАНОВЛЕНИЯ

От 06.03. 2015 г.                  с. Пригородка                               №

О положении «О порядке регистрации трудовых договоров»

В целях правового регулирования трудовых отношений, защиты прав и интересов работников и работодателей - физических лиц и на основании статей 303 – 309 Трудового кодекса РФ администрация сельского поселения Пригородный сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области РФ

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем - физическим лицом (приложение № 1).

2. Утвердить типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - физическим лицом (приложение № 2).

3. Назначить ответственного за регистрацию трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом в соответствии с Положением о порядке регистрации трудовых договоров  главного специалиста –эксперта Афанасьеву Людмилу  Николаевну.

4. При заключении трудовых договоров работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать их в течении 10 дней в администрации сельского поселения Пригородный сельсовет, представив оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на всех работников, вступивших с ним в трудовые отношения.

Глава администрации ____________В.П.Фитисова

Приложение № 1

к постановлению администрации

сельского поселения  Пригородный сельсовет

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров разработано в соответствии с требованиями ст. 303 - 309 Трудового кодекса РФ с целью контроля за выполнением работодателем - физическим лицом законодательства о труде Российской Федерации.

2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих свою деятельность на территории НАЗВАНИЕ ПОСЕЛЕНИЯ.

3. Регистрацию трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником производит администрация сельского поселения Пригородный сельсовет (далее – администрация поселения).

4. При заключении трудовых договоров работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать их в течение 10 дней в администрации Усманского муниципального района, представив оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на всех работников, вступивших с ним в трудовые отношения.

5. В ходе регистрации условия договора проверяются уполномоченном специалистом с точки зрения их соответствия требованиям законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и условиям не ниже гарантированных законодательством РФ.

При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, устанавливающих уровень прав работника, законодательно гарантируемых.

В случае отказа устранить выявленные нарушения администрация поселения передает копии материалов в районную прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Липецкой области.

6. На каждом экземпляре зарегистрированного трудового договора ставится регистрационный номер, дата регистрации, печать администрации поселения, заверенная  подписью главы администрации поселения.

7. Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в Книгу учета регистрации трудовых договоров, хранящуюся в администрации поселения.

8. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником, вносятся только по соглашению сторон в письменной форме и регистрируются в администрации поселения в том же порядке, что и трудовые договоры.

9. О прекращении трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора или при его досрочном расторжении работодатель - физическое лицо сообщает в администрацию поселения в течение 5 дней, предоставив оба экземпляра трудового договора с указанием даты, основания прекращения трудовых отношений и подписями работника и работодателя.

10. Работник вправе обратиться в администрацию поселения за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя - физического лица отсутствует печать. В этом случае на экземпляре трудового договора работника, в котором дата и основания его прекращения (расторжения) удостоверена подписями сторон договора, ставится печать администрации поселения.

11. Администрация поселения имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

   приложения в прикрепленном файле