Разъяснения законодательства.

Особенности выплаты пособия по беременности и родам при срочном трудовом договоре

Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

О предоставлении отпусков при трудоустройстве на работу

В соответствии с порядком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Ранее этого срока оплачиваемый отпуск по заявлению предоставляется:

 - женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,

- работникам в возрасте до 18 лет,

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х лет.

Об особенностях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Однако следует учитывать, что если в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является его неотъемлемой частью) работника изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, устанавливать доплату за их исполнение не требуется, так как это входит в обычные должностные обязанности работника в рамках заключенного трудового договора, что неоднократно разъяснялось в письмах Минтруда и Минздравсоцразвития России.

Случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Данное право закреплено ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Однако, положения данной статьи также обязывают работодателя на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);

- работающим инвалидам;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Об обязанности оплачивать услуги за содержание новых многоквартирных домов

Собственники помещений в многоквартирном доме обязаны платить взносы на капитальный ремонт.

Жители новостроек тоже их платят, но не сразу.

Первое время новостройка находится на гарантии у застройщика. Срок гарантии можно узнать из договора с застройщиком или в управляющей компании. На объект – не менее 5 лет, на оборудование – не менее 3 лет после подписания передаточного акта.

После завершения гарантийного срока дом включают в региональную программу капремонта. Жильцы выбирают способ накопления на капремонт. Есть два способа: открыть специальный счет или отправить все деньги на общий счет регионального оператора.

После того, как дом включили в программу, должен пройти срок, но не более 5 лет. Только после этого жильцы начинают платить взносы. Сумма зависит от регионального тарифа и площади квартиры.